根据浦东新区人力资源和社会保障局《关于印发<关于浦东新区事业单位实施绩效考核的指导意见>的通知》（浦人社〔2012〕128号）及《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）要求，结合事业单位工作人员年度考核工作要求和学校实际，现对2013年度事业单位工作人员年度考核工作安排如下：

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正、民主公开、注重实绩的原则，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法，激励、引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质的事业单位工作人员队伍。

二、考核对象和范围

1、浦东新区特殊教育学校在编正式工作人员。有特殊情况的对象按以下意见处理：

（1）考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；

（2）事业单位新进人员在试用期见习期内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语；

（3）年度内工作单位有变动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况，由原单位提供。其中：在局属单位之间流动的工作人员，不满三个月者，由流出单位负责对其考核，并将考核结果反馈给流入单位。

（4）经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次；

2、各事业单位党政主要领导的考核按局有关规定另行组织。

三、考核内容

根据各类别、各等级岗位的不同特点和要求为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

依据学校岗位职责，对全体教职员工的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面进行考核。

四、考核程序

考核程序按照《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）浦教发〔2013〕15号文件规定执行。

1、学校成立年度考核领导小组和考核小组。考核小组在党政负责人的领导下，具体负责年度考核工作。

2、召开全体教职工参加的动员会议，学习相关文件及本校年度考核工作安排要求，明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求。

3、全体教职工按照岗位职责任务要求，对照一年来的工作、思想实际，撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》。

4、全体教职工根据所在部门进行述职。（所有行政人员在所在部门进行述职）。并召开全体教工大会开展民主测评、推优工作。

5、考核小组在平时考核的基础上，结合民主测评、推优结果，提出考核等次初步意见。学校考核领导小组对考核结果进行审核，确定今年优秀人员名单。对拟定为优秀等次的人员以及行政奖励人员（记功和记大功），在本校内进行公示，公示时间不少于5天，公示无异议的人员可确定考核结果。其中，记功人员报上级部门备案，记大功人员报上级部门确定。

6、考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人。被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对考核等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核工作结束后，学校按要求存入个人档案，并按要求及时上报考核结果、汇总材料。

五、考核结果和比例

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2、根据上级文件规定及学校教职工实际人数，优秀等次人数不得超过参加考核总人数的15%（采用去尾数法计算），2013年优秀等次分配名额为行政2人、启音部3人、启智部4人、养护部2人、后勤人员1人。

3、考核结果优秀人员中，记功人数不超过优秀人数的30%，其中记大功人数不超过优秀人数的10%（采用去尾数法计算）。我校可评记功和记大功人数合计为3人（其中可评记大功人数1人）。

六、考核结果的使用

考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。

1、工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。

2、工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。

3、工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，扣发50%的年度绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。

4、工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。

5、工作人员当年度考核被确定为不合格等次的，又不同意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。

6、各单位对年度考核中因在处分期内未定等次的人员，扣发50%的年度绩效奖励。

7、各单位对考核优秀者，可以给予行政奖励。行政奖励分为记功、记大功。对受行政奖励人员必须详细填写“行政奖励审批表”（一式两份），记大功人员同时上报不少于800字的事迹材料。

8、对考核优秀人员的奖励办法，依据学校绩效工资方案执行，奖励标准为：优秀500元、记功为800元，记大功为1500元。

七、考核工作要求

1、学校成立考核小组

领导小组：

组长：周美琴、夏文强

组员：陆秋凤、周晖、高惠春

工作小组：

组长：周晖、高惠春

组员：门璇、许薇薇、李岚、顾月萍

2、考核工作时间安排

10月20日  召开领导小组和工作小组会议，制定考核工作方案。

10月24日  召开教代会，通过考核工作方案。

10月25日  召开全体教职工动员大议，布置考核工作。

10月28日——10月31日  教师自评，撰写个人小结。

11月1日——11月7日   教师部门交流。

11月8日  群众推荐优秀人员，学校考评

11月11日——11月15日  优秀人员公示

11月18日  考核结果上报

浦东新区特殊教育学校

2013年10月