特殊教育学校第四届工会委员会

三年任期工作汇报

工会主席 陆秋凤

尊敬的各位会员：

    下午好！

我代表我校第四届工会委员会向大会作三年任期工作报告，请各位会员审议。

浦东新区特殊教育学校第四届工会委员会在我区教育工会和学校党支部的正确领导下，在行政领导的关心与支持下，三年来，以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为工作指针，以贯彻实施《教育法》、《教师法》和《工会法》为契机和突破口，带领全体教职工深入学习宣传党的方针政策，在全面建设小康社会、构建富裕和谐社会的进程中，团结全体教职工，统一思想和行动，极大限度地调动教职工的积极性、主动性、创造性，并围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强以职业道德教育为核心的教职工队伍建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，为学校的改革、发展发挥了应有的作用。

我们觉得最大的体会是工会组织作为教工之家，首要职责就是真心实意地为每一位教职工服务。这是我们的职责，每一位工会委员勤奋工作，踏实做人，以积极向上的态度履行职责，以工会干部的标准严格要求自己，以身作则，严于律己。工作开展有条不紊，在工会委员、工会组长的支持配合下，活动有生机。通过本届工会三年的努力，学校文化氛围逐渐浓厚，工作氛围日趋和谐，为学校追求优质共同发展奠定了坚实的基础。并取得了一定的成绩。当然也存在一些不足，借此换届改选之机会，我们把三年来的工会工作做一个总结与反思，为未来更有效的工作提供思路和经验。

一.  围绕学校中心工作，突出师德建设，打开工会工作新局面

学校工会在区教育工会和学校党支部的领导下，以学校制定的“尊重需求，开发潜能，康复发展，回归主流”目标和“让生命与使命结伴同行”的校训为奋斗目标，满怀信心对残障学生提供高希望的教育，工会积极为师生提供满意的服务。加强自身管理建设，配合学校做好各项工作，以建立“和谐，合作，创新”为核心的校园文化氛围，激发教职工的工作积极性，通过不断完善工会工作制度，提高教职工的身心健康和生命质量，为进一步推动学校精神文明建设献计出力。在学校党政和全体会员的大力支持下，学校通过了市文明单位的评审，先进教工之家、先进退休教工之家、合格妇女之家的评审，我校工会也被评为优秀工会组织。

为了提高教师政治觉悟，开展行之有效的师德教育。工会配合支部开展了“爱心铸师魂”系列活动，2013年举办的历时两年的“美丽教师”评选活动，从“师德风貌、教学技能、特色展示”三方面评审出学校的“美丽教师”及“美丽教师提名”奖，举办的“我食我秀”厨艺秀、“健康、美丽、快乐”运动秀、“巧手才艺显风采  欢歌笑语迎新春”才艺秀、“显智慧风采  展靓丽形象”T台秀以及教学大赛、师德故事比赛，全方位展示了我们特教老师的风采，给全体老师留下了深刻的印象。为提升教师的教学素养，从源头上维护教职工的合法权益，工会积极配合教导处与学校行政，组织参与每年的“雏鹰杯”“展翅杯”教师教学大赛，使所有教师在比赛中思索，形成自己的风格，也使青年教师迅速成长。

良好的教育教学工作氛围，凸显了全校教职工全心全意、尽心尽力为学生服务的高尚师德，2014年，我校参评上海市职工职业道德建设十佳单位，以第一名的成绩胜出，被评为上海市职工职业道德建设十佳标兵单位，获上海市五一劳动奖状。同时又被上海市推荐参评全国职工职业道德建设先进单位，并获得此项殊荣。

二.  推进校务公开，发挥工会在学校实施民主过程中的主动性

   教职工是学校的主人，工会一直关心教职工民主权利，坚持教代会桥梁纽带作用，增强教师的主人翁精神，积极参与学校的民主管理，学校的工会全面贯彻执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织利用全教会、教代会、行政会、校务会、公开宣传栏、学校网站等渠道实施校务公开：3年来成功召开教代会6次，不断修改、完善《浦东新区特殊教育学校绩效工资改革方案》，通过了《浦东新区特殊教育学校章程》、《浦东新区特殊教育学校骨干人员奖励办法》、《浦东新区特殊教育学校教职工福利待遇》等，并顺利完成一年一度的校务公开测评工作、领导干部测评工作，工会认真、规范的操作得到了上级工会的认可。

工会委员会利用多渠道对学校实行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，教代表认真收集广大教职员工的提案、金点子，对学校的各项管理制度不断进行修改和完善，保证实施的效果。在工作中充分发挥了全体教职工的民主意识，提高了全体教职工维权意识和参与学校民主管理的自觉性。

三.  慰问帮困，努力把工会建成温暖的教工之家

在生活上，我们工会关心广大教职工，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教工之家。三年来，我们在党支部的带领下，在行政领导的大力支持下，每年做好慰问因病致困教师的工作，让这些家庭感受到学校及政府的温暖与关注。平日里，每当教职工有病住院，或家属重病住院等，校领导和工会均会及时看望并送上慰问品，带去全体教职员工的问候。学校教职工遇有婚丧产假，工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。同时，工会在广大教职工的大力支持下，积极响应区教育工会关于帮困扶贫捐款号召，每年认真组织完成一日捐活动，体现了“一方有难，八方支援”的民族精神。

我校退休教工到今年年底已达到63人，将近占在职职工的77%。做好退休教职工的工作就是作好学校的稳定工作，尊重退休教职工就是尊重学校的历史，关心退休教职工就是关心我们自己的将来。因此学校的退管会工作，一直以来都得到学校党政的大力支持。成立退休教师管理委员会以来，工会制定了《退休教师管理工作制度 》，管理委员会领导小组不断完善工作，严格执行上级的文件精神，每年上门慰问孤老、高龄老人、重病老人，送清凉、送温暖，送上学校的关心与问候。每年组织春游、秋游等回娘家活动，每次活动都精心计划，力求让每位退休教工满意。学校的退休教工的管理工作更加规范化，制度化、精细化。通过上级检查验收，我们已获得局先进退休教工之家称号。

四.  丰富教工生活，开展各项有益的活动

为了丰富教职工的业余生活，工会积极响应上级工会的号召，鼓励教工参加各项有益的活动。三年来，我们参加了局工会组织的师德征文比赛，荣获一等奖；师德演讲大赛，荣获一等奖；“圆梦浦东”征文大赛，荣获一等奖；组织参加了“师德格言”、“女性职业精神”以及“走进学生心灵 共建和谐校园”等的大讨论，参加格言征集的团员老师都获得了署的等第奖。

学校工会也组织了丰富多彩的活动，让大家放松心情，以更饱满的精神投入到教育教学工作中。三年来，我们组织了保龄球比赛、粉笔字大赛、经典诵读活动，老师们积极参与，还组织了运动会、迎新活动，精心策划人人参与，在活动中增进各教学部、各位老师间的友谊。为满足不同年龄不同兴趣爱好老师们的需求，工会在征求每位教职员工意见的基础上，开展了喜闻乐见的社团活动。烘培组、羽毛球组、影视组、瑜伽组等等七个小组，在组长的带领下，每月的第一个周五下午开展活动，并在财政政策允许的范围内，提供物质经济保障。

我们也鼓励广大教工在工作之余，积极锻炼身体，放松身心，健康向上，组织聆听心理健康报告，及时报告天气情况友情提示大家注意保健，让每一位教工在愉悦的氛围中更出色地学习、工作、生活。

五.福利保障，为全体教职工谋取福利

按照教育局工会有关教工福利制度的若干意见和建议，我校工会认真做好教职工的体检、暑期疗休养、外出学习进修等工作。每年为全体教职员工做好医疗保险工作，并帮助理赔；做好教职工的疗休养工作，在疗休养地点的选定上，我们要照顾不同年龄、不同需求的教职工，有时候不能完全满足大家的意愿，但我们的工作还是得到了大家的理解；每个月生日的老师，工会送上蛋糕券；组织购买了电影券丰富老师们的业余生活；每年12月购买红色赣南橙等等。细微处见真情，小小的活动中老师与老师的心通了，点点的心意间干部与群众的心近了。通过这些活动，我们，增进了感情，陶冶了身心。

三年来，工会委员会工认真执行上级的财政使用规定，设身处地为教职工谋福利，尽量满足全体教职工的不同需求，这些无不说明，在学校领导的支持下，教职工的各项福利待遇都在稳步提高。

七.  公开工会经费使用情况，合理使用工会经费

工会费用是我们全体教职工关心的问题，我们工会坚持取之于民，用之于民的原则，三年来，我们严格按照工会经费使用规定，工会费用多用于教职工生日庆祝，三八妇女节、六一节、及各项工会活动中，也有一大部分用于对职工的慰问上，小部分用于工会订报、会务费上，可以说是使用合情合理，公开规范的。具体稍后由经审委员高惠春老师给大家做经济审核工作报告。

八.认真落实女工，献血、计划生育等工作

我校现共有82名教职工，其中女职工占教职工总人数的百分之八十以上，因此搞好妇女工作是至关重要的。在教育局工会女工委员会的领导下，我校女工委员认真开展工作，做到每学期有计划有总结。三年中，积极鼓励女教职工参加各种岗位培训，参加上级或学校组织的各类教育教学大赛，维护女职工的合法权益。我们认真执行上级的工作安排，参加了“职业女性精神”的大讨论活动，参加了上级工会组织的有关女职工问题的网络问卷。在工作中，我们充分调动女教工的工作积极性，激发更多的女教工以主人翁的态度为学校发展出力。引导女工会员自尊、自信、自立、自强。提高她们的思想及业务素质，为特殊教育学校工作再上一个台阶发挥自己应有的作用。

三年中，学校为每一位女工保了“妇女重大病”险、“妇女特种”险，卫生老师不定时在网上给全体女教工保健小贴士等，关爱女教工的身心健康。

  突出和履行女教职工合法权益和特殊利益是工会女工组织的任务之一，通过学习有关维护妇女、儿童合法权益的法律法规，普遍提高女教职工自我保护的能力，对怀孕妇女和育婴妇女根据《妇女保护条例》，提出适当照顾。对年老多病的女教职工及时送去工会的关心，送去温暖。

计划生育工作长期以来都是学校评选文明单位的一票否决制工作，我校计划生育工作一直以来都得到了广大教职工的支持，三年内没有出现计划外生育，为了继续抓好计划生育工作，我们将继续对女教工进行积极的宣传，按照上级工会要求做好女教职工节育情况统计工作，按时发放计划生育药具等。

   工会工作举足轻重,关系到教职工的切身利益。校兴我兴，校荣我荣。三年来，在党政领导的带领与关心下，在全体教职工的积极配合下,学校各项工作得以顺利开展,并取得辉煌成果，得到了区、市乃至全国的表彰与奖励，工会工作也得到了上级部门的首肯。成绩的取得，除了感谢上级领导的关心、指导外,离不开全体教职工的帮助、支持与努力。但还存在一些差距，源头参与和维护教职工的合法权益还缺乏力度，在推进工会自身改革和建设，提高工会干部队伍整体素质方面还有待进一步加强等。本届工会工作中存在的种种不足，我们相信新一届工会必会不断改进，把工会工作推向更高的层次。我们期待浦东特教的明天更加美好，期待我们这个集体更加和谐、团结、奋进、向上！相信新一届工会委员会会把各项工作做得更出色，取得更大的辉煌。

谢谢大家！                            

2016年1月18日